Skillsgerichte arbeidsmarkt
Een skillsgerichte arbeidsmarkt is nu belangrijk vanwege de snelle veranderingen door technologie en maatschappelijke uitdagingen, zoals de energietransitie en personeelstekorten. Het richt zich op wat mensen daadwerkelijk kunnen in plaats van alleen op diploma’s, waardoor de arbeidsmarkt wendbaarder wordt en meer kansen ontstaan voor werknemers en werkgevers om mismatches te dichten. Dit stimuleert een cultuur van leven lang ontwikkelen, verbetert de duurzame inzetbaarheid en zorgt ervoor dat talent optimaal benut wordt.
Een skillsgerichte arbeidsmarkt is een arbeidsmarkt waarbij talenten, vaardigheden en competenties belangrijker zijn dat traditionele criteria zoals diploma’s en werkervaring. Het doel is om werk en werknemers beter op elkaar af te stemmen door te focussen op wat mensen kunnen, wat leidt tot meer kansen voor werkenden en snellere, effectievere werving voor werkgevers. Deze aanpak stimuleert ook leven lang ontwikkelen, omdat werknemers zich kunnen richten op het aanleren van specifieke, ontbrekende skills in plaats van volledige opleidingen te volgen.
Belangrijkste kenmerken
- Focus op vaardigheden: Werkgevers ontleden vacatures naar benodigde skills, waardoor ze ook kandidaten met een ander cv kunnen vinden.
- Flexibelere werving: Dit helpt bij het vinden van geschikte kandidaten, ook buiten de traditionele functie-eisen, en kan personeelstekorten verkleinen.
- Levenslang ontwikkelen: Werkenden kunnen zich gericht blijven ontwikkelen door skills te leren die ze missen, wat hen inzetbaar houdt op een veranderende markt.
- Betere aansluiting: De aansluiting tussen onderwijs en de arbeidsmarkt verbetert, en er ontstaat een inclusievere arbeidsmarkt.
- Nieuwe tools: Instrumenten zoals skills-paspoorten en AI-gestuurde matchingplatforms helpen bij het herkennen en benutten van talent.
Effecten
- Voor werknemers: Meer kansen op een passende baan en meer mogelijkheden voor gerichte ontwikkeling.
- Voor werkgevers: Snellere en effectievere werving, de mogelijkheid om werk beter aan te passen aan beschikbare talenten en een sterkere focus op interne ontwikkeling.
- Voor de economie: Een verhoogde arbeidsproductiviteit en arbeidsparticipatie door een betere match tussen vraag en aanbod.
Wij van 21education hebben hier al jaren ervaring mee. Meer weten? Neem gerust contact met ons op!
